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考官为了考察考生的应变能力和承受压力而设立的。虽然题目看起来有点刁钻，甚至会让人觉得面试考官不礼貌，但是回答也是最容易出彩的。
众所周知，提前批面试形式多种多样，只有了解题型才能更好地对症下药。
1、行为面试题
通过让考生确认过去的某种情境任务背景中实际做了什么，从而取得考生过去的信息。如描述一个例子，证明你自己确立了一个很高的目标，并且完成描述一个事例，证明你用事实说服别人，描述一个你创新型的案例等。
行为面试的问题样式很多，包括人际关系类，包括学习能力类有关，商业机密类计划，组织类，呃，诚实信用类，关于执行力，决策能力，适应能力，解决问题能力，工作主动性问题，工作动力有关团队合作有关承担责，有关领导力问题，客户导向问题，团队领导问题。
2、压力面试题
考官为了考察考生的应变能力和承受压力而设立的。虽然题目看起来有点刁钻，甚至会让人觉得面试考官不礼貌，但是回答也是最容易出彩的。
压力面试如：告诉我你最大的弱点是什么，你认为自己哪项技能需要加强，你认为什么样的决定最难，你的薪酬薪不高怎么支付学费？按照你的年龄早应该升到更高的位置了吧对于自己目前的工作最不喜欢哪一点你工作中曾遇到最艰难艰难的一件事是什么？你最不喜欢与什么人共处。
压力面试的样题有很多企业层面请讲一个真实发生在你或你都管领导身上领导身上有违诚信的事情。同事有事向你求救而此时你正在赶一份报告怎么办？过去4年你换了6份工作反映你工作稳定性很差，对企业不忠诚，你的简历非常简单粗糙，你在工作上会不会也有同样的情况发生？你要是死了，你想在自己的墓碑上写句什么话。如果你从事的工作没有发展空间了，你会怎么做？你如何看待付出了没有相应回报的问题怎么看待加班？你觉得资金今天的面试发挥满意吗？喜欢与什么样的上级共事工作5年还毫无建树，我怎么相信你是个优秀的人才，你和另一个业务员同时接待一个客户，你会如何处理这种矛盾？
3、案例面试题
案例面试题更多是是考察学生的思维能力和认知广度。形式包括：
（1）开放式结尾案例，考官给学生一两个句子信息，然后要求考生充分依据仅有信息给出答案。
（2）多重结构案例，考官给学生提供一些信息，然后在处理问题上引导学生。
（3）书面辅导案例。学生会拿到一些包含文本和图表的资料，考官会让学生做一个简要的分析和介绍。这种情况只有少数MBA院校会用到。
题目也是千奇百怪，例如：西游记里有关系的妖怪都回了天堂，没有关系的妖怪都打死了，你如何看待关系？唐僧取经回来得到100万奖金，你觉得应该怎么分？
